Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


De onverwerkte (chronische) burn-out en gevolgen – o.a. bij ‘vangnetters’ ziektewet UWV

Als uw contract niet verlengd is en u ziek uit dienst bent, bent u ‘vangnetter’ bij het UWV – ziek in de WW. De burn-out die u had geneest niet vanzelf. U hebt wat minder last van disstress….maar toch blijven er dingen ‘hangen’ uit het verleden waardoor u moeilijker aan het werk kunt. Het UWV […]

Rechten en plichten bij burn-out – twee scenario’s werknemer werkgever

A. Win-win scenario zoals door wetgever beoogd burn-out-e werknemer beschikt over compleet dossier: klik .doc voor checklist dossier: Checklist werknemer documenten in dossier werkgever erkent burn-out (het gaat om werkgever, niet bedrijfsarts, juridisch beslist werkgever zie art 14.1 arbowet) – d.w.z.: volgt in elk geval burnoutrichtlijn en tests HW_12_LESA_LR_richtlijn-burnout-overspanningburnout werkgever is bereid externe burn-out herstelinterventie te betalen […]

Wat te doen als burn-out niet erkend wordt door bedrijfsarts?

Enige voorlichting: bedrijfsartsen zijn artsen die (zoals veel artsen) vaak meer geinteresseerd zijn in somatiek/anatomie dan psychische problemen. Zeer belangrijk: zij worden 100%  betaald door de werkgever, per los uur. ‘Dus’ zeggen ze wat de werkgever wil (anders wordt hun spreekuur niet betaald), en de werkgever wil vaak: burnout ontkennen. Waarom? 1) omdat een externe […]

Waardering en erkenning van Stichting Burnout – o.a. op Google en op ZorgkaartNederland

Stichting Burnout (SB) is in 2006 opgericht, als eerste organisatie in Nederland die zich volledig op burn-out richt. SB heeft geen winstoogmerk, maar moet wel haar kosten dekken via betaalde burn-out hersteltrajecten. SB is aanwezig op 15 locaties in den lande, zodat men in de dichter bevolkte gebieden zelden meer dan 30 minuten moet reizen. […]

Stress en burn-out model gehanteerd door Stichting Burnout

(als u dubbelklikt op het model krijgt u het op schermgrootte) Dit model ((c) Stichting Burnout) wordt op deze pagina besproken: https://www.burnout.nl/oorzaken/burn-out-model-stichting-burnout/ Het is zowel leidend voor de VERKLARING van eenmaal vastgestelde burnout, als voor de METING van de verklaring, als voor het OP MAAT MAKEN van de burnoutherstelaanpak voor een individu. Bij burn out is […]

ZZP-er, zelfstandig ondernemer, DGA en burn-out?

Bent u zzp-er, DGA (Directeur Groot Aandeelhouder) of (zelfstandig) eigen ondernemer? Dan gelden veelal andere voorwaarden voor u. Deze beschrijven wij op de pagina: https://www.burnout.nl/behandeling-burn-out/zzp-eigen-baas-zelfstandig-ondernemer/ Het grootste deel van deze site is geschreven voor medewerkers in loondienst, omdat dat 85% van onze clientèle vormt – maar een groot deel van deze site geldt niet voor u […]

Burn-out kenmerken als werknemer: wat is de juiste gang van zaken?

Heb je burn-out kenmerken als werknemer (dit herken je aan de hand van een lijst met kenmerken burn-out, of nog beter: middels een aantal burn-out tests die ook in de burn-out richtlijn staan, zoals 4DKL, SCL 90 en Ubos – zie https://www.burnout.nl/burn-out-symptomen/officiele-burn-out-tests/) De juiste gang van zaken, zoals bedoeld door de wetgever, is: 1. u beseft […]

Hoge eisen en geen eigen regelruimte – ‘hoe zou u een laboratoriumrat gek maken?’ – Karasek

Prof. Karasek kwam jaren geleden met een model van ‘high demands – low control’ – hoge eisen die aan je worden gesteld, terwijl je weinig eigen regelruimte hebt. Dat is het recept voor burn-out! Als er hoge eisen aan je worden gesteld moet je, om het aan te kunnen, ook je werk kunnen indelen, middelen […]

Nadelen van te snelle werkhervatting met star opbouwschema bij burn-out

Wij (Stichting Burnout) komen het vaak tegen: een te snelle werkhervatting, bevolen door werkgever, met een star opbouwschema (week a 4 uur, week b 8 uur etc.). Met ‘te snel’ bedoelen we: als er nog geen burn-out herstelinterventie heeft plaats gevonden (die op zich maanden duur), en als nog niet duidelijk zijn welke werkelementen plezier […]

Een burn-out? Niet gek, en enorm leerzaam voor de rest van het leven! Je wordt er meer mens van…

Bij burn-out wordt meestal in eerste instantie gedacht: ‘Verschrikkelijk!’ Het is waar, het voelt in eerste instantie, en wellicht nog het eerste jaar, verschrikkelijk aan. Maar met de juiste begeleiding kun je er in 6-9 maanden van af zijn, met veel lessen waar je de rest van je leven profijt van hebt. Als ik, als […]