Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


Het ‘typische burn-out moment waarop je uit valt’

Het typische ‘burnout moment’   (c) (Ir J Philippe Blankert PhD 23 sep 2015 1.0) In de literatuur is het nog weinig beschreven, maar veel klanten hebben in het ziekteverloop wel een tekenend moment van ‘vallen’, ‘falling ill’, ‘falling burnout’ zou je ook kunnen zeggen. Het Engels is hier mooier dan het Nederlands. In de periode […]

Sickness leave in the Netherlands – especially for burnout

You may call or email the company that you are ill and stay home. Choose the communication way the ‘Personnel manual’ prescribes. Orally confirmed by email is fine. BUT: beware: the employer decides whether you are allowed to stay home ill. So if you take sickness leave today, the employer may summon you to work […]

Terugval bij burnoutherstel

Een terugval terwijl je dacht dat je vooruitging met burnoutherstel, komt vaak voor. Zeker als er geen externe deskundige begeleiding is om lessen te trekken hoe de burnout is gekomen, en hoe je hem in de toekomst kunt vermijden: https://www.businessinsider.nl/burn-out-herstel-terugval-voorkomen-tips/

‘Help! Werkgever/leidinggevende wil ‘koffiedrinken hoe het gaat’

Op de nodige HR congressen worden wat ‘illegale tips’ gegeven aan werkgevers hoe zij hun positie ten opzichte van zieke werknemers kunnen versterken. Een van deze slinkse manieren is ‘koffiedrinken’, ergste vorm: leidinggevende wil (thuis bij werknemer??) komen ‘koffiedrinken om te kijken hoe het gaat’. Neem gerust van ons aan: het gaat de leidinggevende er […]

‘Burnout afgewimpeld met conflict’

‘Burnout afgewimpeld met conflict’ (aldus een inzending)‘ ‘Goedemiddag, Ik ben vandaag bij de bedrijfsarts met stomheid geslagen. Ipv mn vastgestelde burnout bij de huisarts, schijnt er helemaal niks met me te zijn terwijl ik daar huilend tegenover haar zit. Het zou om een conflict gaan, En mediation voor mij en mn leidinggevende en voor mij […]

How some employers treat English speaking employees when burn-out

Because of the ‘malus’ of bezava (read: https://www.burnout.nl/behandeling/de-enorme-invloed-van-bezava-op-werkgever-en-bedrijfsarts-bij-burn-out/), the punishment of 200.000-800.000 euro by UWV when an employee leaves a company whilst ill, quite some employers try to deny burn-out, and maximally increase the pressure on employees in order to drive them into despair (in the hope they leave the company out of own initiative, […]

Vaststellingsovereenkomst bij burn-out – wat te vragen: 282.500 euro

Als een werkgever je een vaststellingsovereenkomst ‘aanbiedt’ bij burn-out, wil hij dus de wet ontduiken, en wel: de Wet Verbetering Poortwachter inclusief herstelbetaalverplichtingen, ziekteloon, bezava en bezavakosten etc. Een vaststellingsovereenkomst is bij ziekte verboden. Meldt het de arbeidsinspectie. Als je de vaststellingsovereenkomst tekent, heb je geen recht meer op: betaling herstel door werkgever, ziekteloon, WW […]

‘Help! Ik dreig te worden ontslagen, terwijl ik burn-out ben’

Gemene werkgever is dat dan! Het is dan zaak om zo snel mogelijk de tests te maken die in de burnoutrichtlijn staan (https://nvab-online.nl/sites/default/files/bestanden-webpaginas/MDRL_Overspanning-Burnout.pdf), en met die tests een diagnose op schrift te laten opstellen, zoals beschreven op: https://www.burnout.nl/diagnose/burn-out-diagnose-hoe-herken-je-een-burn-out/ en de testresultaten mee te nemen naar een van volgende psychologen (graag zelf aanschrijven): Amsterdam-Noord: vanaf 1 […]

Als een bedrijfsarts burn-out niet erkend, en de richtlijn burn-out niet volgt….

Als een bedrijfsarts burn-out niet erkent, en de richtlijn burnout inclusief tests niet volgt….kun je naar het medisch tuchtcollege gaan en winnen als je dossier goed in elkaar steekt. Ziehier de overwinning van J.A., op de bedrijfsarts die bleef ontkennen: https://tuchtrecht.overheid.nl/nieuw/gezondheidszorg/uitspraak/2019/ECLI_NL_TGZCTG_2019_250

Burn-out in the Netherlands: additional challenges for non-Dutch speakers/expats

It is not easy to be burn-out in the Netherlands, as non-Dutch speaker or expat. Part of the employers, including company doctors that are hired as spokesmen by the employers, tries to abuse the fact you cannot understand Dutch, and cannot access Dutch law. Partly because Dutch law has its own concepts that cannot be […]