Geschreven door Stichting Burnout op 16 september 2019 in blog

Gelukkig is het maar een kleine minderheid van werkgevers, maar een aantal stuurt burnoute medewerkers naar de ggz.

Dit is totaal misplaatst, omdat:

  • burnout onder arbeidsomstandigheden/arbo valt, en onder http://beroepsziekten.nl
  • burnout totaal niet in DSM en psychiatrie voorkomt
  • ggz/gz totaal geen verstand heeft van burnout.

    Waarom doen deze werkgevers dat dan? Om een paar redenen:
    • met een kluitje in het riet sturen’. Ze hebben even geen last van je ‘burnout gezeur’
    • geen herstelkosten voor werkgever
    • ggz zal altijd proberen je burnout om te labellen naar een psychiatrische diagnose; dat is zeer gunstig voor de werkgever, want het verduistert de arbeidsgerelateerdheid (die je met bijvoorbeeld een BBTI kunt aantonen) en verkleint erg de kans op bezava (bezava is voor de werkgever zeer belangrijk, tegenwaarde 2-8 ton; lees https://www.burnout.nl/behandeling/de-enorme-invloed-van-bezava-op-werkgever-en-bedrijfsarts-bij-burn-out/

      Vervolgens is dus voor jou de vraag: ‘Hoe voorkom je de ggz?’. Dat is zeer gemakkelijk:
    • schrijf aan je verzekering een briefje zoals http://reintegratie.theater/docs/Voorbeeldmail-aan-eigen-ziektekostenverzekeraar.doc en je bent meteen van de ggz af omdat ze je niet meer kunnen declareren
    • argumenteer, met WGBO en vrije keuze van behandelaar, art. 8 ERVM en dat je je priveleven mag delen met wie je wilt, dat ggz nooit helpt bij burnout en dat daarmee bezava voor de werkgever dichterbij komt, argumenteer dat Stichting Burnout inschakelen veel gunstiger is voor de werkgever, met de argumenten zoals genoemd in https://www.burnout.nl/sb_wp/wp-content/uploads/2018/05/Werkgevers-brochure-Stichting-Burnout-versie-1-1-1-1.pdf

      Assertief leren schrijven en argumenteren zijn de eerste dingen die je moet leren als burnout-er! (hint: als je dat al kon was je waarschijnlijk niet burnout geworden, omdat je tijdig assertief op de juiste manier voor jouw behoeften was opgekomen, je eigen grenzen bewakend).