Wie speelt mee? (burnout)

Bij overspannenheid of burnout gaan wellicht veel mensen zich met u bemoeien.

Partner, familie of vrienden kunnen ongewenst en slecht advies hebben.

In een werksituatie zijn partijen waar u mee te maken hebt in elk geval:

a. uw baas

b. personeelszaken

c. bedrijfsarts

d. uw huisarts.

Het kan zijn dat u veel heen en weer wordt geslingerd tussen deze 4 partijen. Onderstaande zorgt hopelijk voor herkenning...en het is nodig dat u een eigen keus gaat maken en koers gaat varen.

Ad a. Uw baas

• De spanning begint al vaak bij uw baas. Misschien is hij of zij een van de stressende elementen voor u...en zelfs als dat niet zo is:
• u moet zich bij hem of haar ziek melden
• u kunt zich schuldig voelen werk niet af te krijgen
• hij of zij kan in uw nek hijgen om te vragen wanneer u 'eindelijk' terug bent om werk af te maken
• hij of zij heeft een belangrijke invloed op uw loopbaan: van doelstellingen neerzetten, tot beoordeling, promotie, demotie, ontslag.....
  

Omdat uw baas zoveel macht heeft, is het van belang zijn of haar medewerking te houden. Zelfs als veel aan hem of haar ligt. Als eerste moet u een poosje vrij zien te krijgen (bijvoorbeeld alleen al de standaardperiode van eerst 2 weken vrij, die bedrijfsartsten voorschrijven) en als tweede: burnout begeleiding vergoed krijgen.

Ad b. Personeelszaken

Veel mensen gaan ervan uit dat personeelszaken op komt voor het belang van medewerkers. Dat is echter niet zo; personeelszaken dienen in eerste instantie het bedrijfsbelang en hun bazen.

Personeelszaken durft zelden een beslissing te nemen die niet gedekt is door de lijnorganisatie. Houdt hier rekening mee als u hun acties in schat.

Personeelszaken handelt min of meer personeelszaken af, die volgen uit besluiten van hogere 'lijnbazen'.

Bij dit 'afhandelen' hoort ook contact met bedrijfsarts of arbo arts. Personeelszaken wil voornamelijk voorkomen zelf in problemen te komen; als de lijnorganisatie dus vindt dat er geld aan u mag worden aangegeven en dat u behouden moet blijven voor het bedrijf kunt u op medewerking van personeelszaken rekenen. Als u denkt dat de lijnorganisatie niet met u is, dan zal personeelszaken hoogstwaarschijnlijk proberen op de meest soepele en toch niet dure maar wel legale wijze van u af te komen.

Ad c. Uw bedrijfsarts

Bedrijfsarts of arbo-arts worden voor het gemak hier tezamen besproken. Een arbo-arts moet voldoen aan de wetten en regelingen die voor een onafhankelijk arts gelden. Dit zal hij of zij meestal doen: een arts zal u niet snel gezond verklaren terwijl u veel te ziek bent of te werken of omgekeerd. Ook zal een arts vertrouwelijkheid kunnen betrachten bij wat u hem of haar vertelt.

Maar: er zijn grijze gebieden, wanneer is iemand ziek of niet?

Dan gaat snel meetellen: wat is de financiële afhankelijkheid van de arts?

Als hij (zij) wil dat zijn contract wordt verlengd, dan zal hij de werkgever niet teveel voor het hoofd willen stoten. Een bedrijfsarts wordt altijd betaald door een werkgever (niet: de overheid, of werknemers).

Tegenexpertise bedrijfsarts(en): Stichting Burnout heeft een samenwerkingsverband met een landelijk netwerk van onafhankelijke bedrijfsartsen. Zij kunnen voor 400 euro (die u meestal wel terugkrijgt van uw verzekering) een rapport maken over uw burnouttoestand, met 4DKL test (de medische burnout&depressietest voor bedrijfsartsen) - 2,5 pagina voor 400 euro. Dit kan wonderen verrichten om ziek thuis te kunnen blijven, externe hulp betaald te krijgen door uw werkgever of een reintegratietraject tweede spoor aangeboden te krijgen.

Ad d. Uw huisarts

Dit is wellicht de arts die u het beste kent. En die ook het meeste af weet van burnout. Echter: burnout komt niet voor in de basisstudie van artsen, en burnout is vaak te gespecialiseerd voor een huisarts. De huisarts wil wellicht doorverwijzen, maar heeft geen tijd om op internet voor u te gaan zoeken wie deskundig is op het gebied van burnout en verwijst daarom vaak door naar zijn 'huispscyholoog'.

Al met al:

• de baas probeert of toch nog werk gedaan te krijgen, of geeft de hoop op op u....er is meestal geen tussenweg waarbij de baas ziet dat 3-6 maanden herstel ertoe kan leiden dat u het werk weer aan kunt en een gewilde kracht bent
• personeelszaken gaan vaak budget bezuinigen. Pas onder druk van Stichting Burnout en/of het UWV gaan zij geld uitgeven aan externe burnoutbegeleiding. En dit terwijl de Wet Verbetering Poortwachter externe reintegratiebegeleiding verplicht. Personeelszaken behartigt de belangen van hun bazen, niet zozeer van de werknemers.
• de arbo-arts zal veelal rust voorschrijven en u over 2 a 6 weken terug willen zien. Maar een interventie of begeleidingstraject voor de tussentijd heeft hij/zij niet
• de huisarts zou vaak willen, maar weet niet wie gespecialiseerd is in burnoutbegeleiding.
• maak kennis met ons, zeker als u een werkgever hebt of uitkeringsinstantie: wij zijn er zeer bedreven in het traject door hen te laten betalen - ook als ze aanvankelijk nee zeggen.

Mail klant@stichtingburnout.nl of bel 085-111 9441 (landelijk)