Stichting Burnout - op 1 A4 klik pdf
   Contactformulier (klik) - info@burnout.nl
   Home - Startpagina
Burnout diagnose Burnout diagnose
Burnoutsymptomen
Verschil burnout met...?
Test op burnout
Waardoor burnout?
Hoeveel burnout?
Burnout behandeling - herstel programma's
Wat veranderen?
Therapiesoorten
Wie speelt mee?
Wie betaalt het?
Typische burnoutsituaties
Loopbaanoriëntatie
Cijfers

Juridisch burnout

Wetenschap-onderzoek
Achtergrond & Contact
Burnout preventie
Burnout: omgeving of persoon?
Burnout preventie
Second Opinion bedrijfsarts
Studenten-burnout
HSP-hoogsensitief
Politiek arbeidsgerelateerde zorg
Voorbeeld tests – diagnose – herstelplan
Werkevers-burnout
Fysiologie-fysieke-kant-burnout
Werkgeversservice
Einde tijdelijk contract ziek
Burnout en vaststellingsovereenkomst
Arbeidsongeschiktheidsverzekering: uitkeren bij burnout
nog meer......
Vacatures Stichting Burnout


Voordelen Stichting Burnout voor werkgevers- 4

Klik hier (pdf) voor Werkgeversbrochure Stichting Burnout

1. Stichting Burnout geneest burnout ECHT!

Bij achterwege laten van stressfactoren vanuit werkgever (financieel, juridisch, trauma-recidiverend) krijgen we bijna elke burnout-er binnen 6-9 maanden weer gezond.

Dat betekent:
- GEEN bezava risico bij ziek-uit-dienst na 2 jaar!

2. Indien werkgever van burnoute werknemer af wil: Stichting Burnout brengt de boodschap OVER

Sommige werknemers willen vasthouden aan hun 'recht in dienst te blijven'. Wij maken werknemers echter duidelijk dat de werkgever op lange termijn altijd wint: door meer geld, betere advocaten, het uitdelen van slechte beoordelingen etc. Wij bewegen zieke werknemers het bedrijf te VERLATEN indien de werkgever dat wenst.

Maar dat verlaten, dat is onze ethiek, wel volgens de correcte methode: EERST burnoutherstel, daarna tweede spoor outplacement en 'gezond uit dienst' (geen vaststellingsovereenkomst)

3. Inschakeling van Stichting Burnout betekent, vanwege onze uitstekende naam bij UWV, GEEN UWV loonsancties

4. Door onze enorme kennis (zowel wetenschappelijk, praktisch, als door sinds 2006 uitsluitend met burnout bezig te zijn) voorkomen we de typische 'hang-en-wurg-trajecten' die de gehele ziekteperiode, 2 jaar, duren

'Hang-en-wurg trajecten ontstaan vaak als:

  • arboartsen 'de regie' hebben: geen probleemanalyse, geen herstelinterventie (of een verkeerde), veel te vroege werkhervatting met als gevolg: 2 jaar lang burnout, ziek-uit dienst met 35-80% arbeidsongeschiktheid, bezava kosten van 2-8 ton en de nodige UWV loonsancties.
  • er van meet af aan een juridisch gevecht ontstaat. De zieke werknemer gaat terugvechten, blijft in de 'fight-flight-freeze' modus en 2 jaar lang verdienen advocaten veel geld, maar volgt toch een ziek uit dienst, bezava en UWV loonsancties

Bunoutherstel cijfers Stichting Burnout

Gemakkelijk dan de burnout van heel Nederland te schatten (bij gebrek aan goede codering in de medische sector) is het onze eigen slaag- en faalcijfers te geven als Stichting Burnout, sinds onze oprichting in het najaar 2006.

Klik hier PDF (6 pagina's) met onze burnoutherstelcijfers, ons PS12 herstelprogramma inclusief wetenschappelijke onderbouwing.

info@burnout.nl

Burnoutpreventie voor werkgevers

Zie linkeding groep voor werkgevers over burnout:

https://www.linkedin.com/groups/13563388

en artikel Stichting Burnout om werkgever te helpen bij preventie: klik artikel

 

   

Stichting Burnout - De diepere en bewezen waarheid omtrent burnout