Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burnout

Juridisch advies – mediation

Juridisch advies voor zieke werknemers en mediation

Regelmatig zit, bij ziekte en zeker bij beroepsziekten zoals burnout, het overleg tussen werkgever en werknemer muurvast. Al maanden liggen er voorstellen, van de rechtsbijstand wordt werknemer niet wijs…Stichting Burnout (SB) kan je bijlagen sturen hoe het recht in elkaar steekt, maar SB gaat niet ‘vechten en praten’ met de werkgever.

Daarom is SB een samenwerking aangegaan met diverse advocaten-mediatiors, die zich kenmerken door het volgende:

  • werken op toevoeging (=pro deo, als u het juiste inkomen hebt)
  • op de hand van werknemer zijn
  • arbeidsrecht goed kennen
  • ziek zijn, het recht van reintegratie, tweede spoor, ziektewet en Wet Verberting Poortwachter goed kennen
  • via rechtsbijstand vergoed worden (rechtsbijstanden weten i.h.a. weinig en willen weinig doen, maar er is wel de mogelijkheid VIA een rechtsbijstand een ECHTE advocaat vergoed te krijgen)

Als u contact opneemt:

  • zeg dat u via Stichting Burnout komt
  • neem o.a. alle testresultaten en de burnoutrichtlijn = H&W_12_LESA_LR_overspanningburnout mee
  • neem het concept trajectplan van Stichting Burnout mee
  • neem andere relevante documenten mee (een document is meer waard dan 1000 woorden).

Als u op bezoek bent GEWEEST, koppel a.u.b. aan Stichting Burnout of, en hoe tevreden u bent. Dat garandeert dat wij klanten alleen doorsturen naar advocaten waar eerdere klanten dik tevreden over zijn.

Onze lijst van aanbevolen advocaten voor ‘ziek zijn’ (deze lijst wordt de komende weken nog uitgebreid):

  1. advocaten@wsadvocaten.nl – o.a. advocaat mr. P.C. Snijders
  2. info@vanhoutadvocaten.nl – o.a. advocaat mr. Elise van Es

Eventuele mediation houdt voor hen veel meer in dan: ‘Kijken waar de standpunten uiteen liggen, en dan naar een midden/compromis streven’. Zij halen er de hele juridische context bij (die vaak in het voordeel is van werknemer), en wijzen werkgever erop welke hoge UWV kosten hem te wachten staan als hij de wetten niet nakomt.

Hun kosten worden vergoed door o.a. Arag en DAS, en ze werken ook op toevoeging, en meestal betaalt de werkgever alle kosten. Ze kondigen alles aan, dus je krijgt nooit achteraf een onverwachte rekening o.i.d., en de intake is (net als bij ons voor burnoutherstel) gratis.