Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burnout

Burnout en vaststellingsovereenkomst

Burn out en vso = vaststellingsovereenkomst

Teken bij burnout nooit een vaststellingsovereenkomst tenzij u meer dan 1 ton mee krijgt!

Kijk vooral ook op http://vaststellingsovereenkomst.nl

Hier de redenen waaarom.

  • U bent als zieke werknemer uitstekend beschermd door de wet. Toon uw burnout z.s.m. aan met behulp van de tests van de NVAB BHG richtlijn voor burnout, en het invullen van een BBTI bij ons
  • Dan hebt u de keuze: reintegratie eerste spoor of tweede spoor. Hier hoeft niet onmiddellijk een keuze in te maken, die keuze kan ook gemaakt worden tijdens het burnout-hersteltraject dat u – bijvoorbeeld bij ons – volgt.
  • Als werkgever en werknemer ‘elkaars bloed niet kunnen drinken’ wordt het sowieso herstel tweede spoor. Dat is bij 80% van de burnouts het geval
  • Als u een vaststellingsovereenkomst tekent, bent u uw recht op WW kwijt, EN al uw aansprakelijkheidsrechten op het feit dat u burnout gemaakt BENT (bij burnout geldt de werkgever als aansprakelijk; er geld omgekeerde bewijslast, google er maar op).

WW kwijt: https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-vaststellingsovereenkomst-einde-arbeidsovereenkomst-in-overleg

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Hier is een voorbeeld ‘beeïndigingsovereenkomst’ gemaakt door werkgevers. Er is een subtiel juridisch verschil tussen beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst.

Voorbeeld beëindigingsovereenkomst .doc vb beeindigingsovereenkomst rendement.

Bedenk wel:

  • bij ziekte is een vaststellingsovereenkomst verboden: dan vervalt uw WW recht, en alle recht op reïntegratie, en vervallen ook de rechten op reïntegratiepogingen te betalen door werkgever. Doe het daarom alleen als het een paar ton oplevert, zie de uitleg op de homepage van http://vaststellingsovereenkomst.nl
  • zonder ziekte wordt gemiddeld 12.000 euro meegegeven, zie dit citaat van het blad HR Rendement: klik pdf hr rendement 6 juni 2017 gem 12 000 euro

 

Op hoeveel WW hebt u recht?

Doe maanden x bruto WW per jaar PLUS kosten van herstel…..dat moet u minstens vragen als vergoeding als u een vaststellingsovereenkomst tekent.

Hoeveel scheelt het uw werkgever?

Uw werkgever weet meestal niet veel van burnoutherstel en is bang dat het nooit meer over gaat. Daarom rekent hij op een ‘ziek uit dienst’, wat hem sinds 2014 bezava (zie http://bezava.com) TWEE tot ACHT ton per ziek-uit-dienst werknemer kost!

Om uw werkgever 2-8 ton extra bezava whk (werk hervattings kas) premie te betalen mag u toch best 1 ton bruto vragen, toch?

Daarom onze tip:

Burnout? Ga nooit met vaststellingsoverneenkomst in zee, maar dring aan op REINTEGRATIE TWEEDE SPOOR

tenzij u bij vaststellingsovereenkomst 1 TON OF MEER mee kunt krijgen.

U kunt bovenstaande redenen gewoon opsommen richting werkgever.

info@burnout.nl